疫情期被离职,借钱干洗衣店的日日夜夜
投资可控性：相比其他行业 ，洗衣店设备（如干洗机、水洗机）可二手购置 ，店面选址灵活（社区周边），初始投资可控制在10-20万元内，符合“远水解不了近渴 ”的紧急需求 。抗风险能力：疫情期间 ，人们更注重衣物卫生 ，干洗需求可能逆势增长；且洗衣店可提供上门取送服务，减少人际接触 ，符合防疫要求 。
不一定安全。疫情期间 ，不能保证干洗店的任何角落都没有病毒存在，就算干洗店没问题 ，也不能保证送来干洗的衣服没问题。一般情况下 ，只要你选取正规的干洗店洗衣服的话，应该也是比较安全的 。像一些正规的干洗店的话 ，他们也是会定期消毒的 ，所以相对来说也比较安全 。
开店预算/回本周期：开一家mikibobo云洗衣店大约需要2万元的投资，做城市总代大约需要20-30万元的投资。云洗衣店回本周期一般是1-2个月 ，城市总代第一年属于投入期 ，一般第二年回本，后续为纯利润 。工厂直供童装店 特点/优势：mikibobo孵化的工厂直供童装店业务，门店免加盟费 ，可以换货 。
因为疫情要离开公司该怎么跟领导说
〖壹〗 、所以建议你 ，还是先在网上投递简历，正好大家都在家或者是少量人员复工 ，你也可以通过电话和视频面试 ，与多家企业沟通，这样能获得更多的机会 ，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟。
〖贰〗 、例如在周五下班前单独约领导会议，开头先说“感谢公司培养 ” ，再过渡到离职意向 。如果是中层管理者（30-45岁部门负责人） ，需提前准备《工作交接预案》，谈话时重点说明“为保障业务平稳过渡”的具体安排 。情绪缓冲的对话结构：按照“感激-决定-计划”三步递进。
〖叁〗、我想自己和总监关系也不错 ，说出来也无妨 ，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作 。他听到后，表情不是很好看，和我谈了两个多小时 ，劝我再考虑一下 。看总监当时没有同意 ，我就没有再说什么。第二天，我又去找总监谈 ，再次坚定自己的想法 ，总监看我那么坚持，只好同意 。
已经递交了辞职申请的,但是,因为疫情想提前离职,可以吗?
〖壹〗、法律分析：可以 。如果工作已经交接完成 ，但是离职时间没到 ，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。
〖贰〗 、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况 ，如果是正常辞职的 ，就要提前三十天辞职 。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
〖叁〗 、员工提交辞职申请后能否撤回需分情况讨论，主流观点认为离职申请到达用人单位即产生法律效力 ，不得任意撤回 ，但特殊情形下可能存在例外 。具体分析如下：主流观点：离职申请到达即生效，不得任意撤回法律依据与理论支撑：根据《劳动合同法》第三十七条 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同 。
〖肆〗、可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达 、移交（文书 、材料）签收单 ”签上姓名和日期〕 ，不需要征得用人单位的同意 。
〖伍〗、可以的 ，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的 离职手续 。提前30日向用人单位提出申请 ， 辞职 申请未予批准前 ，应继续工作，不得先行离职 。
〖陆〗 、递交辞职申请后 ，在正式离职前一般不可以反悔要求继续履行劳动合同 ，但存在两种例外情形可撤回辞职申请 。具体分析如下：主流观点：不可反悔 形成权理论：劳动者向用人单位递交辞职申请，无论名称如何，核心是单方面提出解除合同。
