疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?
〖壹〗 、劳动合同到期的，应顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。劳动者不遵守政府防控措施 ，导致被隔离治疗或接受医学观察 ，劳动者主张该期间劳动报酬的，一般不予支持 。
〖贰〗 、若在休息日安排工作且无法补休 ，需支付不低于工资200%的工资报酬 。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定 。
〖叁〗 、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。
〖肆〗、劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的 ，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。
〖伍〗 、劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行 ，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定 。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每天不超过一小时 ，特殊原因每天不超过三小时 ，每月不超过三十六小时。
疫情期间事业单位人员可以外出吗
严格落实“非必要不出行”的要求。尽量少外出 、不外出，如无特殊需要 ，所有公职人员不得前往境外疫情高发国家或国内疫情中高风险地区；倡导党政机关、事业单位和国有企业干部职工在单位减少流动和聚集 ，原则上不出 市、不跨省，各单位领导班子成员要带头执行 。
事业单位工作人员非必要不能出省 ，且不推荐跨省旅游 。具体说明如下：防疫政策要求：新冠疫情期间 ，各地防疫办给出了相关政策，要求党政机关 、企事业单位工作人员坚持非必要不出行 ，不出市。确需出行的 ，要严格履行报批手续 。这意味着，除非有特别必要的原因，事业单位工作人员一般不应出省 。
党政机关 、企事业单位工作人员坚持非必要不出行 ，不出市 ，确需出行的要严格履行报批手续。
出差被隔离公司报销吗
出差隔离费用企业报销 。根据相关法律规定可知，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员 ，在隔离期间 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。正常情况下因公出差回来隔离期间费用应该由公司承担。
正常人出差报销出行全部费用 ，并且有餐补 ，住宿等等，还有额外的工资收入 。因此出差的工资比正常上班的工资要多 ，所以如果是因为出差而被隔离 ，那么这也相当于在出差，只是没有更好的完成工作 ，所以隔离期间的工资应该和正常出勤工资一样 ，也就是说带薪隔离，并且隔离的全部费用应该由公司承担 。
中海油出海隔离住宿费报销。因公出差，隔离费企业应该报销 。如劳动者在强制隔离、观察期内 ，用人单位应正常发工资 。根据《传染病防治法》规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员 ，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
公务出差时按照疫情防控要求必须施行定点隔离 ，且隔离期间需自付食宿费用的，有关食宿费用在差旅费报销环节随差旅费一同报销：住宿费凭发票据实报销 ，伙食费按隔离天数和出差伙食补助标准予以补助 ，市内交通费不予补助。隔离点食宿费用已由当地政府统一支付的，不再重复报销 。
